תיאוריה ויישום בתהליכי גיבוש זהות ארגונית

תיאוריה ויישום בתהליכי גיבוש זהות ארגונית

מאת: שירה גרבר-לכיש, נירית אפק-קופטש וטל פרי-הלפרין, גאיה פיתוח ארגוני

זהות מהווה כיום את אחד הנושאים הפופולאריים ביותר במחקר ארגוני. זהות הינה מושג מרכזי ומשפיע על היבטים תפקודיים בארגונים, דוגמת משמעות ומחויבות, נאמנות והשתייכות, אסטרטגיה וקבלת החלטות, יציבות מול שינוי, מנהיגות והובלה, יחסים בתוך קבוצה ובין קבוצות בארגון וכדומה. ארגונים, כמו אנשים, מתמודדים עם שאלות של הגדרת זהות ומשברי זהות, ונעים בצורה מתמדת, בין אם מודעת ובין אם לאו, על גבי הצירים שבין זהות אישית, זהות מקצועית/ניהולית, זהות צוותית וזהות ארגונית. מסמך זה, בא אפוא לבחון את המענה לשאלה: מהם מאפייניו של התהליך שבאמצעותו נחשף ומתגבש אותו "מצפן פנימי" המאפשר לארגון, למנהלים ולעובדים בתוכו לשרת אפקטיביות ארגונית גבוהה?

זקוק לסיוע נוסף?

צור קשר כאן