הכשרת מנהלים למיומנויות בהנחיית קבוצות ?>

הכשרת מנהלים למיומנויות בהנחיית קבוצות

מעבר לצורך לדעת לנהל תהליכים, מנהל בארגון למעשה גם מנהל קבוצה ומדריך אותה. העובדים תחת אותו מנהל מצפים לקבל ממנו מענה ותמיכה בכל אשר הם עושים אך זה לא עניין זה מה בכך. על מנת לתת בידי המנהלים את הכלים לעשות זאת, פיתחנו שני קורסים המעניקים למנהלים את היכולות לנהל את הצוות שלהם בצורה הפורייה ביותר.



קורס מיומנויות הנחייה
כמנהלים אנו מוצאים עצמנו מובילים קבוצה ולמעשה מנחים תהליכים משמעותיים בזירה הארגונית. אך איך עושים זאת נכון? קורס מיומנויות הנחייה מעניק למנהלים סט של כלי יסוד ויכולות שיאפשרו לו להוביל ולהנות בצורה משמעותית ויעילה קבוצות ממספר סוגים בארגון. הקרוס משלב בין למידה תיאורטית, חוויתית וכן התנסות מעשית בהנחיה.

למי הקורס מיועד?
הקורס מיועד למנהלים שרוצים לרכוש ידע על הובלת קבוצות ומעוניינים ללמוד כיצד מנחים עובדים לפיתוח אישי ומקצועי.

כמה זמן הוא אורך?
הקורס בן 7 מפגשים המשלבים בין למידה תיאורטית ללמידה התנסותית בתנאי מעבדהבשטח וקבלת משוב.

 

מהם הנושאים המרכזיים?

  • קבוצה מהי? תיאוריות של קבוצה
  • תפקידים בקבוצה
  • תהליכים מרכזיים בהתפתחות הקבוצה
  • תופעות מרכזיות בחיי הקבוצה
  • קונפליקטים, בעיות והזדמנויות בקבוצה
  • תפקיד המנחה
  • סגנונות ודפוסים של הנחייה
  • כיצד מתכננים פעילות קבוצתית
  • מתודות שונות בעבודה הקבוצתית
  • כלים ורעיונות מעשיים להנחיה במציאות הארגונית: סדנאות, ישיבות צוותים ניהוליים, ישיבות מחלקתיות, ישיבות וכדומה

 

קורס מיומנויות הדרכה

הדרכה היא חלק בלתי נפרד מחיינו, בין אם בעבודה או בחיים האישיים. רובנו אף עברנו הדרכות רבות בין בלימודים, בעבודה או בשעות הפנאי ויודעים עד כמה הן חשובות להתפתחות ולהתמקצעות. למעשה, כחלק בלתי נפרד מחיי היוםיום של המנהל, הוא מדריך את צוות העובדים שלו. הדרכה זו מתחילה כבר בהנחיית ישיבות צוות וממשיכה בהדרכות לגבי תחום, נושא או פרוייקט חדש, פיתוח יכולות מקצועיות ועוד.

 

למי הקורס מיועד?
הקורס מיועד למנהלים אשר רוצים לקבל ידע, כלים ושיטות שיסייעו להם לקיים מפגשי הדרכות אפקטיביים במציאות הארגונית.

 

כמה זמן הוא אורך?
קורס זה הינו קצר וכולל 2 מפגשים ממוקדים אשר משלבים בין למידה התנסותית ולמידה תיאורטית. במסגרת הקורס יושם דגש משמעותי על התנסויות בהדרכה.

 

מהם הנושאים המרכזיים?

  • הצגת עקרונות להדרכה טובה
  • כיצד מתכננים יחידת הדרכה
  • שיטות אפקטיביות להדרכה
  • הצגה והתנסות במתודות השונות להדרכה
  • התנסות בהדרכה מול קבוצה
  • רעיונות מעשיים, תרגילים ופעילויות אשר יכולים לשמש להדרכה במציאות הארגונית

 

 

זקוק לסיוע נוסף?

צור קשר כאן